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执行主任的口信

克拉弗公园技术学院(CPTC)正在通过重视多样性来培养包容的文化和校园气候, 维持一个有归属感的环境, 促进人人享有平等机会, 并让我们的学生为等待他们的日益多样化的劳动力做好准备. 作为一个机构, we want to be valuable to diverse communities; provide students, 教职员工给予适当的支持, 培训, 而且 resources essential to move in excellence; 而且 strategically advocate for increases in certificate- 而且 degree-completion. 

We recognize that a commitment to EDI cannot rest on its ideals alone; the commitment requires continuous reflection, 持续评估校园气候, 以及一种真正的紧迫感,以解决我们社区中最弱势成员面临的需求和差距. 为了在整个学院中整合EDI,我们必须对变革性的变化持开放态度. 通过实施问责制, 通过公平的视角更新政策和程序, 提供激励, 加强基础设施和资源建设, 我们可以使缓慢运转的齿轮运转起来. 

我们面临着具有挑战性的任务,这将是一项艰巨的任务. 我有信心CPTC已经准备好了. 我很荣幸能够担任网上最好的赌博软件下载的第一位首席多元化官, 一位富有同情心的变革推动者,勇敢地领导我们学院的EDI工作. 我感谢洛夫戴校长在推动EDI倡议和干预方面的远见卓见和持续支持. 我们在一起 瘦的.

 

资源

股权,多样性 & 包含相关术语表

学习: 谈论种族——成为反种族主义者

提倡: 塔科马城市联盟

考虑: 请查看 White Ally工具箱 

  • 你能做些什么来支持你所在社区的POC?
  • 你打算如何帮助结束种族歧视和系统性压迫的斗争?
  • 你如何利用反种族主义的知识来改变和推进与朋友的对话, 家庭, 同事和同行?

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