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道德

作为公务员, 我们应坚持最高的道德操守标准,避免给人留下不当或利益冲突的印象.  CPTC致力于让员工了解情况,并提供以下资源.

联系信息

丽莎海滩
执行董事
253.589.5603
253.709.3591
建筑物. 17, 109F房间

华盛顿州行政道德委员会
邮政信箱40149
奥林匹亚,WA 98504-0149
360.664.0871
道德@atg.wa.政府

送礼的基本规则

管理合同或能够为购买或商品或服务选择供应商的员工在可能收到的“礼物”方面受到更多限制. 制定这些限制是为了消除与国家签订合同的供应商的任何潜在影响或表面影响. 这些雇员被称为“第4节”雇员(RCW 42).54.150第4节),并且需要小心他们从供应商那里接受的东西,除了名义上的价值(例如.g.,标志笔或记事本)或与公务有关.

为了使礼物分析不那么复杂, CPTC已将所有员工指定为第4条员工. 看到政策 & 过程 第二章,第五节 更多的指导.

道德主体

公职,无论是选举产生的还是任命的,都不得用于个人利益或私人利益.

政府雇员不得:

1. 是否有经济利益或从事任何与正常履行公务相冲突的活动.

2. 利用自己的官职为自己谋取特权, 家庭, 或任何其他个人或实体.

3. 利用国家资源为自己谋利, 家庭成员, 或任何其他个人或实体.

涉及CPTC的交易中的财务利益

国家雇员在合同或购买商品/服务中不得享有实益利益, 通过, 或者是在他们的监督下.

禁止员工利用职务之便获取一般公众无法获得的利益. 这包括不接受通过国家合同或供应商提供的折扣, 或者在处理私人事务的时候把自己当成国家雇员. 员工也被禁止为个人利益使用机密信息.

谢礼

酬金是为演讲提供的任何金钱或有价值的东西, 外观, 与雇员在CPTC的正式职务有关的物品或类似物品.

只有在CPTC明确批准的情况下才能接受酬金(参考政策和程序), 第二章,第五节). 然而, 员工可就任何非在工作时间内进行且与他/她的CPTC正式角色无关的活动接受酬金.

举报可疑违规行为

学院要求所有主管/经理报告任何涉嫌违反道德的管理人员或直接向首席财务官.  强烈鼓励所有其他员工使用相同的报告.

资讯科技的应用

学院提供资讯科技资源,以支援学院的教学及行政活动.

IT资源将根据国家法律和CPTC(信息和通信资源可接受使用政策)的政策和程序使用, 第三章, 9节). 这包括禁止将IT资源用于任何个人业务目的, 传输任何骚扰或歧视材料或个人使用超过最低标准.

IT资源包括, 但不限于:主机计算机系统, 网站, 台式/笔记本电脑和工作站, 通信网络, 电子软件或硬件, 图书馆自动化系统, 多媒体设备, 电子数据, 电脑文件, 视频网络, 手机, 语音邮件, 电子邮件, 以及互联网资源.

 

国家资源的使用

国家雇员不得利用国家资源为个人利益或为他人谋取利益.g.在工作中利用国家资源处理个人事务). “国家资源”包括任何国家财产(例如.g., 电脑, 办公空间, 复印机, 传真, 电话), 车辆, 钱, 工作时间, 其他国家工作人员在工作期间, 等.

“最小”使用

在非常有限的情况下,在以下情况下可以使用国家资源:

1. 这对国家来说几乎没有成本;
2. 使用是短暂的或不频繁的.g.,偶尔或每隔一段时间5-10分钟);
3. 使用不妨碍员工的公务;
4. 这种使用不会干扰其他国家雇员;
5. 使用不危及国家财产、信息或软件的安全.

可以接受的小用途的例子包括简短的本地电话预约或电子邮件确认某人的生日. 对于将国家资源用于与个人业务相关的活动或违反CPTC其他政策的使用,没有任何例外.

利用国家资源进行政治运动

CPTC员工享有言论自由的权利, 但他们在工作时如何行使这一权利必须谨慎.

员工不得利用其公职影响支持或反对任何候选人或投票议题的投票.

国家雇员不得使用国家资源进行政治活动或促进/反对投票提案. 国家资源包括但不限于:邮资, 纸, 电脑, 互联网, 员工工作时间, 等.

华盛顿州道德委员会

行政道德委员会 是在州长和司法部长的要求下于1994年立法成立的. 法律,RCW 44.第52条,1995年1月1日生效.

访问 道德.wa.政府 浏览投诉表格、委员会顾问意见、网上道德测验及常见问题的连结.

华盛顿州行政道德委员会
邮政信箱40149
奥林匹亚,WA 98504-0149
360-664-0871
道德@atg.wa.政府

会议

伦理委员会议程、会议记录和日程安排,请访问: http://Ethics.wa.gov/meetings/all-meetings.

执行道德委员会有法定责任:

  • 开发培训材料.

  • 采用规则(WAC 292).100-130).

  • 发布咨询意见.

  • 调查和听取投诉.

  • 对违规行为进行处罚.

  • 建议停职或其他纪律处分.

  • 如果委员会认定一名州雇员违反了道德法,它可以下令如下:

    • 每次违规最高罚款5000美元.

    • 国家遭受的损害.

    • 调查成本.

大学政策

RCW和WAC管理伦理
http://apps.leg.wa.gov/RCW/default.aspx?cite=42.52
http://apps.腿.wa.政府 / WAC /违约.aspx?引用= 292 - 100&全= true

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