With thanks to 塔科马社区学院 感谢分享他们的工作成果，以开发这个术语表.
与edi相关的术语表
Accountability-个人和社区对自己的目标和行动负责的方式，并承认公平工作范围内的价值和群体.
Affinity groups-为同种族/民族的人提供工作空间. For BIPOC, 这些是与同伴合作治疗的空间, liberation, 揭露他们的种族主义经历. For white people, 这些空间提供了一个机会，明确地理解和批判性地分析白人文化和白人特权，同时把责任放在白人身上，让他们互相学习，而不是利用BIPOC的知识和经验(通常发生在融合空间中)。.
Agency-能动性是个人独立行动和作出自己自由选择的能力，它受获得系统权力的影响和/或决定. 代理的概念是复杂和多方面的，将在EDI从业者的许多上下文中出现. One can use their agency to promote equity; agency can be conscious or unconscious, 使用个人代理的后果和结果各不相同. (参见力量与目标). 系统(如教育、立法、刑罚、保健等).)是由主流文化建立的有利于主流文化、系统性地压迫非主流群体的权力结构.
Allyship-倾听的过程, learning, 参与反种族主义行动(见下文)，以不自满的承诺对抗种族主义. 盟国承诺减少自身在压迫边缘群体方面的共谋和/或勾结，并投资加强自身对系统性不平等的认识和认识.
Amplification-一种盟友使用的技巧，通过重复和/或强调某人所说的话，并赞扬他们的想法，来增强系统非主导群体成员的信息. 主导群体成员和EDI从业者被告诫使用“放大声音”概念作为一种共识行为，而不是作为一种表演行为.
Antiracist action-采取行动消除个人、系统和制度化的种族主义做法. 它还确定和对抗在机构中公开和秘密表现的种族主义意识形态, conversations, curriculum, 组织结构. (Kendi, 2019)
Anti-bias training-旨在让人们暴露他们的隐性偏见，并提供识别和调整自动思维模式的工具的程序.
BIPOC-黑人、土著和有色人种的缩写.
Bystander effect-当其他人在场时，个人不太可能向攻击和/或骚扰的受害者提供帮助的社会现象.
Caucuses-参见亲和组
Code switching-包括调整讲话风格的练习, appearance, behavior, 表达的方式会优化他人的舒适度，以换取公平的对待, quality service, 以及就业机会. 长期以来，代码转换一直是有色人种成功驾驭跨种族互动的一种策略，对他们的福祉具有重大影响, 经济发展, 甚至是身体上的生存.
Code meshing-结合和融合局部的行为, vernacular, colloquial, 在正式作业和日常会话中使用世界各地的英语方言. 这个词是由范肖恩·阿散蒂·杨创造的, 是谁提出了代码网格作为一种语言教学方法，允许混合标准英语和非裔美国人英语.
Coded language-针对特定人群或一组想法的短语，随着时间的推移，使用频率如此之高，以至于短语的使用环境已经融入到短语的含义中, e.g. blacklist/whitelist.
Colonization-入侵形式, dispossession, subjugation, 以及对土著人民的系统性削弱, cultures, and spaces.
Color-blind racism一种种族意识形态，“将当代的不平等解释为非种族动态的结果,包括文化假设, 资本主义和自由市场的后果, 和其他自然现象. 它围绕着一个核心信念，即基于种族的差异无关紧要, 忽视了系统性种族主义的现实, 让人们没有语言来讨论种族和审视自己的偏见. This term, 虽然目前广泛使用, 由于将身体残疾(色盲)与压迫性意识形态联系在一起所固有的残疾主义，是否面临批评并应谨慎使用. (Bonilla-Silva, 2014)
Colorism-优待浅肤色人群、歧视深肤色人群的制度和做法.
肤色社区-是一个主要在美国用来描述非白人群体的术语, 强调种族主义的共同经历. (2016)
社区组织-社会工作，重点是通过协调公共和私人机构，有组织地发展社区社会福利.
Content warning-参见触发或内容警告
关键种族理论(CRT)-批判种族理论(CRT)是由对研究和改变种族关系感兴趣的活动家和学者发展起来的, racism, and power. CRT的基本原则断言种族主义是永久性的, 这是美国人生活中特有的组成部分，并对中立的主张提出了挑战, objectivity, colorblindness, 以及社会上的精英统治. CRT进一步断言，BIPOC的经验知识是适当的, legitimate, 也是分析和理解种族不平等的重要组成部分. 该运动挑战了非历史主义和大多数分析的单一学科焦点，并坚持使用跨学科的方法将种族和种族主义放在当代和历史背景中. CRT是一个致力于消除人民一切形式从属地位的社会正义议程的框架. (德尔加多和Stefanic, 2001)
文化上适当的-响应客户的文化信仰和价值观, ethic norms, language needs, 宗教与个体差异.
文化拨款-主流文化或身份的成员在不给予认可的情况下采用了系统上非主流文化或身份的一个或多个元素, 尊重它们的原意, 以及/或注意避免进一步的压迫.
Cultural bias-用系统主导文化固有的标准来解释或判断现象, 忽视系统非主导文化的标准.
文化主管——宽泛地定义为理解能力, 欣赏来自不同文化或信仰体系的人，并与他们互动，这是50年来心理学思考和实践的一个关键方面. (DeAngelis, 2015)
文化响应式教学-对文化有反应的教育办法框架, 由学者和教师教育家Gloria Ladson-Billings开发(文化相关教学法), 日内瓦·盖伊(文化响应式教学), Django Paris(文化可持续教学法). Collectively, 这些学者提倡以资产为基础的教学方法来替代标准的以赤字为导向的教学方法, 语言的位置, cultures, 学生的身份是学习的障碍. 这些框架有一个共同的目标:挑战赤字模式，确保学生看到自己和他们的社区在学校教授的内容中得到反映和重视. (Muñiz, 2019)
Culture——显性和隐性规则体系, shared attitudes, beliefs, norms, perceptions, 一个群体的行为代代相传. (Matsumoto, 2000)
Discrimination-基于种族对群体成员的不平等待遇, gender, social class, sexual orientation, physical ability, 宗教和其他类别. (以下定义来自Whitley和Kite, 2010)
- 公然的歧视-包括不平等和有害待遇的歧视，通常是故意的, quite visible, 而且很容易记录.
- 隐蔽的歧视——隐藏的不平等和有害待遇, purposeful, 而且通常是出于恶意, 源自于对失败的有意识尝试.
- 文化歧视- Within a culture, 一个群体通过保持对其他群体的支配地位，保留了定义文化价值观的权力，以及这些价值观采取的形式, 奖励那些与它的观点相对应的价值观, 并通过边缘化少数民族群体和他们的文化遗产来惩罚那些不符合标准的价值观. As a result, 系统主导群体的特征和贡献比少数民族或种族群体的特征和贡献更受重视.
- 制度化的歧视-政府和公司等组织对个人或群体的不公正和歧视性的虐待, 金融机构(e.g.银行，投资公司，货币市场)，公共机构(e.g.学校、警察部队、医疗中心)以及其他社会实体.
- 人与人之间的歧视-一个人对另一个人不公平，因为这个人的群体成员由于刻板的信念和评价.
- 组织歧视-制度歧视在特定组织范围内的表现.
Diversity-包括人们不同的所有方式，包括使一个人或群体区别于另一个人或群体的所有特征. 它是包罗万象的，承认每个人和每个群体的价值. 广义的定义包括种族, ethnicity, gender, age, national origin, religion, disability, sexual orientation, 社会经济地位, education, marital status, language, 以及外表. 它还包括不同的想法、观点和价值观. 值得注意的是，许多活动家和思想家都批评将多样性作为一种策略. 例如，巴尔的摩种族正义行动组织(Baltimore Racial Justice Action)指出:“多样性在平等问题上沉默. 因此，在反压迫的背景下，问题不是多样性，而是公平. 通常，当人们谈论多样性时，他们只想到“非主流”群体.(种族平等工具，n.d.)
狗哨语言-对某个群体的成员有意义的暗示性或暗示性语言，用于寻求支持而不引起反对和/或负面注意.
Emotional tax-由于性别而产生的疏离感, race, ethnicity, 或者其他被边缘化的身份以及对健康的相关影响, well-being, 以及茁壮成长的能力.
Ethnicity-一种社会结构，根据群体成员的共同意识等特征将人们划分为更小的社会群体, values, 行为模式, language, 政治和经济利益, history, 祖先地理.
Equity——坚持公平正义. 而不是平等, 它注重对每个人一视同仁, 公平承认人们面临不同的情况和障碍，必须予以相应的对待. 实现公平的过程是持续和迭代的，要求机构识别和解决非主导群体成员面临的系统性障碍.
Gaslighting-一种心理操纵形式，一个人或一个团体在目标个人或团体中播下怀疑的种子, 让他们质疑自己的记忆, perception, or judgment.
- Racelighting-一种独特类型的煤气灯经验的黑色, Indigenous, 有色人种(BIPOC); “the process whereby People of Color question their own thoughts and actions due to systematically delivered racialized messages that make them second guess their own lived experiences with racism.(伍德和哈里斯三世，2021年)
历史上边缘化的社区-历史上被边缘化的社区是指被降级到社会底层或边缘的群体. 许多群体被剥夺了充分参与主流文化的权利(一些群体继续被剥夺), social, political, 经济活动. 边缘社区可以包括有色人种, women, LGBTQ+, 低收入的人, prisoners, the disabled, senior citizens, and many more. 在传统的历史资料中，这些群体中的许多都被忽视或歪曲了. (2018)
Identity-组成员(种族、民族、性别、性、宗教等).), qualities, beliefs, personality, presentation, 和/或定义和区分个体的表达式.
Inclusion-为系统上不占优势和被边缘化的人提供公平获得机会和资源的做法和/或政策.
Intersectionality-理论框架, 源自批判种族理论, 来描述压迫的斧头(种族主义, sexism, ableism, xenophobia, classism, transphobia, etc.) are overlapping, 不能彼此分离, 并相互作用，创造独特的歧视和偏见的经历. 社会和政治身份可以以多种方式结合在一起, 导致了特定的身份和经历的压迫. (Crenshaw, 1991)
除了种族主义(定义如下), the following modes of oppression may intersect (note: this list is not exhaustive; definitions from Merriam-Webster):
- Ableism-对残疾人的歧视或偏见.
- Ageism-对特定年龄群体，特别是老年人的偏见或歧视.
- Classism-基于社会阶层的偏见、歧视或晋升.
- Homophobia-对LGBTQ+人群的非理性恐惧、厌恶或歧视.
- Sexism-基于性别的偏见或歧视, including behavior, conditions, 态度与刻板的社会性别角色有关.
- Transphobia-对变性人的非理性恐惧、厌恶或歧视.
- Xenophobia-对来自其他国家的人的恐惧、仇恨、厌恶或偏见.
Implicit bias-无意识联想, attitudes, 或者影响我们理解的刻板印象, actions, 以及对任何社会群体的决定.
意图vs影响-当我们的“意思”和“接收信息的方式”不一致时，我.e. 一个人的交流并不能从接受者的角度传递出他想要的信息. 关注影响使我们能够专注于有害的言语和/或行为，并进行必要的修复.
Invisible labor-基于Arlene Daniels和Arlie Hochschild的基础工作, 隐形劳动被定义为“在有偿就业的背景下，工人为响应雇主的要求(或隐性或显性)而进行的活动，这些活动对工人产生收入至关重要。, 获得或保留他们的工作, 并进一步发展他们的事业, 却常常被忽视, ignored, unpaid, 和/或被雇主贬低.“这些”活动是为了雇主的利益而进行的，雇主从中获得利润.“隐形劳动力对BIPOC和其他系统性非主导工人的影响不成比例. (Crain, Poster, and Cherry, 2016)
土地或领土认收-一份正式声明(通常在会议或活动开始时发表)，承认土著人民与其传统领土之间存在的独特和持久的关系，并对居住和工作在其领土上的人表示感谢和赞赏. 作为定居者，殖民主义是一个当前正在进行的过程, 土地确认与既定的土著议定书一致, 承认移民继续参与压迫制度, 并让参与者直面自己的共犯并参与修复. 劳雷尔学生公共利益研究小组，n.d.)
低收入社区一般来说，低收入社区(LIC)是由美国联邦政府定义的.S. 被财政部列为贫困率至少20%或家庭收入中位数低于其基准地区80%的人口普查区(都市区为都市区, 农村地区州). (Benzow et al., 2022)
Marginalization- The systemic, institutional, 和/或人际关系最小化, group, 或概念是无关紧要或外围的.
Microaggressions (和相关术语)-简短和普通的口头表达, behavioral, 或者对环境的侮辱, 无论是有意还是无意, 交流敌意, derogatory, 或者对BIPOC的负面种族歧视和侮辱. 那些施加种族微侵犯的人往往没有意识到他们已经做了任何伤害他人的事情. (以下定义摘自DeAngelis, 2009)
- Microaffirmations-为机会打开大门的微小而重要的行为, 包容和关怀的姿态, 优雅的倾听行为，验证了BIPOC的生活经验.
- Microassaults-有意识和故意的行为或侮辱, 比如使用种族歧视的绰号, 在餐馆里展示纳粹标志或故意让白人在有色人种之前服务.
- Microinsults-言语和非言语交流，巧妙地传达出粗鲁和不敏感，贬低一个人的种族传统或身份. 例如，一名员工问一名有色人种同事是如何得到这份工作的, 这意味着她可能是通过平权行动或配额制度获得的.
- Microinvalidations-巧妙地排除交流, 否定或否定这些想法, 有色人种的感受或经验现实. For instance, 白人经常问亚裔美国人在哪里出生, 传达的信息是，他们在自己的土地上永远是外国人.
- Microresistance-个人或合作的小规模努力，使被边缘化的人和盟友能够应对, respond to, 和/或挑战微侵犯, 我们的目标是在日常生活中打破压迫，并创建更具包容性的制度.
Minoritization-一个群体及其成员相对于社会主导群体的地位, 其中，相对于统治群体的成员，少数群体很少或根本没有获得制度权力的有意义的机会.
Power-决定的能力, direct, 或影响自己或他人的行为和结果(参见, Agency). 权力是有关系的，并通过惯例得到加强, history, institutions, positions, access to resources, 以及其他社会结构，并允许占主导地位的群体更大程度地获取和控制资源. Wealth, whiteness, citizenship, patriarchy, heterosexism, 教育是权力运作的几个关键社会机制.
Privilege-不劳而获地获得资源和利益，这种资源和利益只有某些人作为系统主导社会群体的成员才能轻易获得.
Prejudice-判断或不合理的, 通常是负的, 对某一特定群体及其成员的态度. (以下定义改编自Whitley和Kite, 2010)
- 矛盾的偏见-对另一个群体的积极和消极的信念和感觉的混合, 导致对该群体成员的矛盾态度.
- Aversive prejudice-一种偏见，指人们与少数群体成员交往时感到不舒服，因此避免接触, 尽管与少数群体成员的接触是不可避免的，但要尽量礼貌和正确.
- 仁慈的偏见偏见的一种形式，表现为对偏见目标的明显积极的信念和情绪反应. 这种偏见通常表现为对女性的骑士行为或白人救世主主义.
- Hostile prejudice一种传统形式的偏见，表现为对偏见目标的消极信念和情绪反应.
- 现代象征偏见-一种避免公然贬损边缘群体的偏见. 这种偏见源于抽象概念, 比如文化刻板印象, 而不是直接接触那些群体的成员.
Oppression-一种以社会群体成员为基础，有意无意地维持优势和劣势的系统, on individual, institutional, 系统层面.
Positionality-社会地位和权力获取塑造身份的系统方式, agency, 以及资源的获取.
QTPOC-酷儿有色变性人的缩写
Race-群体和文化认为有社会意义和重要的身体差异. 种族不是生物学上的概念，而是社会建构的概念.
Racial Equity-种族平等是指当一个人的种族身份不再被预测时所达到的条件, 在统计学意义上, how one fares. 当我们使用这个术语时, 我们认为种族平等是种族正义的一部分, 因此，我们还包括解决不平等根源的工作, 不仅仅是他们的表现. 这包括取消政策, practices, attitudes, 以及强化种族差异结果或未能消除种族差异的文化信息.
种族或种族化创伤种族主义对个人身心健康的累积和历史影响. 种族创伤与焦虑等心理健康问题有关, depression, 以及自杀意念, 以及其他身体状况，如高血压. 种族创伤是由当权者系统性地强加给非主导群体的.
Racism-历史的永存, 对黑人的系统性歧视, Indigenous, 有色人种(BIPOC).
- 个人或人际种族主义-个人的种族主义假设, beliefs, 或者源于有意识或无意识的个人偏见的行为. 个人种族主义从更广泛的社会经济历史中学习并与之相关，并得到系统性种族主义的支持.
- 制度种族主义-通过机构制定和执行的法律或政策不成比例地针对受压迫的BIPOC.
- 系统性或结构性种族主义-在现有机构中根深蒂固的政策和做法导致整个社会排斥或促进指定的群体.
Redlining-联邦机构系统地拒绝向系统上不占主导地位的群体成员提供各种服务和资源, local governments, 和/或私营部门, 要么直接，要么通过选择性操纵.
Segregation-在日常生活中将人们系统地划分为种族或民族群体, 教育系统, geographic areas, 以及其他制度背景.
Safe space-原意, 这个概念指的是一个地方或环境，在这个地方或环境中，一个人或一类人感到自信，他们不会受到歧视, criticism, 骚扰或任何其他精神或身体伤害. Recently, 这个术语经常被用来保护系统主导群体的代理和代理中心观点. It is important that members of dominant groups take care in understanding and using this terminology; “honest space” is a suggested term that may better describe a place where people in dominant groups challenge and push themselves toward growth and to allyship.
Social justice——在财富分配方面朝着公平的方向发展, opportunities, 以及社会中的特权.
Stereotypes-基于种族对人群进行过于简单的概括, ethnicity, age, gender, sexual orientation, ability, 或者身份的其他方面.
系统非惯用-在压迫制度内的统治集团之外的成员. 压迫制度的产生是为了给特定群体的成员提供利益和资产. (Jenkins, 2015)
Target-识别一个系统性的非主导群体的成员，以便有意地引导毫无根据的批评, offensive speech, 和/或伤害这些人.
Tokenism-敷衍或象征性地作出包容的努力，以平息批评或制造公平环境的表象, e.g. 邀请系统上不占主导地位的社区成员出席会议，但没有建立机制使他们能够有意义地参与.
Tone policing-在讨论和/或争论中使用的一种沉默策略，专注于信息背后的情感而不是信息本身.
Trigger- Words, actions, 或者经历, 当被受影响的个体察觉时, 通过唤起创伤事件的感觉和/或记忆，引起身体和/或精神上的痛苦.
触发或内容警告-在潜在敏感或触发内容之前发出口头和/或书面通知，以使参与者能够在双方同意的情况下接触该内容或在需要时避免接触该内容.
White habitus- A racialized, 不间断的社会化过程，条件和创造白人的种族品味, perceptions, feelings, 情绪以及他们对种族问题的看法.
White privilege- The level of societal advantage that accompanies membership in the systemically dominant group; a right, advantage, or immunity granted to and/or enjoyed by white persons beyond the common advantage of all others; an exemption, in many cases, 免除某些负担或责任. 承认白人特权并不意味着白人不面临挑战或不平等.
白人至上文化- An artificial, 历史上建构的文化, 为美国白人至上制度辩护并将其联系起来. 它是一种粘合剂，将白人控制的机构结合成体系，将白人控制的体系结合成全球白人至上的体系. (Jones & Okun, 2001)
References
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